2016年以來，全國高校畢業生迎來了更加復雜的就業形勢，765萬畢業生，創歷史新高。5月6日國務院總理李克強在人社部主持召開就業工作座談會時強調，穩定就業必須突出重點，重點有兩頭，其中一頭就是大學生。為了幫助社會、企業與高校更深入地了解當代大學生的求職意愿與求職行為，智聯招聘在畢業季進行了“2016年應屆畢業生求職力”調研。
   調研結果顯示，2016年應屆畢業生創業意愿下降，同比減少一半。而選擇繼續學習（包括國內繼續學習和出國繼續學習）的比例也有所下降，就業意向呈上升趨勢。
此同時，盡管各方對于就業形勢的預判都是不容樂觀，可就業主體的大學生自己選擇“很難，形勢非常嚴峻”的比例卻呈現出下降趨勢。
   本次問卷調研的對象為全國2016年應屆高校畢業生，包括大專、本科、碩士和博士應屆畢業生，覆蓋各地區各級高校的各專業學生。最終回收有效樣本89170個。其中，重點211或985院校的畢業生占33.2%，普通本科大學畢業生占53.9%，?？圃盒．厴I生占11.7%，有1.2%畢業生未說明院校類型（主要包括國外大學及部分民辦高校）。被訪者中，本科生占比最大，比例為75.7%；此外，大專生占13.2%，碩士研究生占10.9%，博士研究生占0.2%。
應屆畢業生創業意愿下降，就業意向呈上升趨勢
   智聯招聘調查顯示，參與調查的2016屆應屆畢業生中，畢業后選擇就業的比例為75.6%，16.5%的人選擇在國內繼續學習，4.8%的人選擇出國繼續學習，選擇創業的比例為3.1%。    值得注意的是，與2015年相比，2016年選擇創業的應屆畢業生比例明顯下降，比例由2015年6.3%降低至2016年的3.1%。雖然政策、投資環境和社會整體給大學生創業提供了良好的土壤，但鑒于大學生經驗欠缺，資源積累不足等原因，目前大學生創業成功的概率并不高；加之相比創業，高校更注重培養學生的創新意識，因而帶來的直接創業人群并不多。
   此外，從歷年趨勢看，2016年應屆畢業生選擇就業的比例有所上升，比例由2015年的71.2%上升為75.6%。選擇繼續學習（包括國內繼續學習和出國繼續學習）的比例有所下降，反映出目前“考研熱”和“出國熱”的降溫，尤其海歸大學生人數逐年增長，競爭加劇，就業形勢不盡如人意，使得大學生對出國留學更為理性和謹慎。從證書來看，證書越高，選擇就業的比重越大：博士生選擇就業的比例高出碩士生2.6%，碩士生選擇就業的比例高出本科生4.7%，而本科生選擇就業的比例則高出大專生3.2%。 90后創業不只為理想，更為滿足自己的興趣愛好
   從學校類型來看，普通本科院校應屆畢業生就業意向最強，211或985類型院校應屆畢業生選擇繼續學習的比重最大，?？圃盒W生的創業意識最為濃厚。智聯招聘調查顯示，應屆畢業生選擇創業的主要原因是理想、興趣與自由。與2015年調查結果相比，選擇“興趣所在”而創業的學生占比大幅提升，從2015年的20.8%提升至24.2%，而選擇“實現自己的理想”占比則從2015年的27.4%降至24.7%。這表明了90后應屆畢業生在擇業時更加關注自己的興趣和追求內心的快樂，對夢想的認識更趨理性和落地。 超半數應屆畢業生認為就業形勢尚可承受
   總體來看，近九成應屆畢業生認同就業形勢不容樂觀。其中，36.5%的受訪者認為就業形勢“很難，形勢非常嚴峻”，但有50.0%的受訪者認為就業形勢“有點難度，但還可以接受”。從歷年數據來看，雖然應屆畢業生的供給不斷攀升，“大學生就業難”的問題備受社會關注，但作為就業主體的大學生自己選擇“很難，形勢非常嚴峻”的比例卻呈現出下降趨勢。智聯招聘認為這一方面是因為90后應屆畢業生尚未真正踏入社會，沒有真切感受到人才市場的競爭壓力，所以心態相對樂觀，另一方面可能因為90后大多出生在物質相對富裕的年代，生存壓力相對較小，因此對找工作的緊迫感和壓力感相對較小。 “期望值與現實之間落差太大”導致出現“就業不難擇業難”
   通過智聯招聘的調查數據發現，2016年應屆畢業生認為就業難的首要原因是期望值和現實之間落差太大，占25.4%；其次是大學所學知識無法滿足實際工作所需，占21.0%；再次是對職場和職業信息了解不充分，占18.9%，以及缺乏實效性的職業發展建議，占13.8%。由此可以發現，大學生就業難主要是因為大學生們“理想豐滿，現實骨感”的期望與現實之間的落差，實際表現為“就業不難擇業難”的現實情況。智聯招聘認為，社會提供的崗位很多，各行各業都有大量的人才需求，但大學生對自己能達到企業要求的工作不是特別滿意，而各方面都很滿意的工作，自己又無法達到用人單位的要求，因此供需雙方之間呈現出一定的結構差異。 相對于掙錢養家，90后更期望通過工作成就自我
   對于2016年應屆畢業生來說，工作到底意味著什么？智聯招聘通過“2016年應屆畢業生對工作的認知”調查發現，2016年應屆畢業生中選擇“成就自己的事業”比例最高，為71%。其次是掙錢，占62.6%；再次是實現自己的夢想，占53.6%。由此可以發現，對于90后應屆畢業生來說，工作并不僅僅是謀生的手段，更是成就自我的重要途徑。 應屆畢業生求職渠道首選招聘網站，期望工作地點更青睞新一線城市
   智聯招聘的調查發現，2016年應屆畢業生最主要的就業信息獲取渠道分別是招聘網站和校園招聘會，其中選擇“招聘網站”的占比為60.1%，而選擇“校園招聘會”的占比為29.1%。對于90后應屆畢業生來說，招聘網站已經遠遠超過校園招聘會，成為獲取就業信息的主要渠道，其優點在于能及時獲取職位信息，可供選擇的職位數量也較多，能節省大量時間和精力。而校園招聘會的優點主要在于針對性強，這與企業會針對學校開展專場招聘會有關，因此應屆畢業生從這一渠道求職的比例也相對較高。    我國高校應屆畢業生主要聚集在一線城市和新一線城市。根據智聯招聘的調查顯示，2016年應屆畢業生中，希望到北上廣深等傳統的一線城市就業的比例占29.0%，希望到新一線城市就業的比例占38.3%，二線城市和其他分別占19.2%和13.6%。從2016年應屆生最終簽約的城市來看，簽約一線城市的占比33.6%，高于期望值29.0%；簽約新一線城市的比例為33.1%，低于期望值38.3%；簽約二線城市的比例與期望值一致。
   通過對比可以發現，大學生對北上廣深一線城市的關注度有所下降，但是由于一線城市的就業和發展機會多，薪酬高等因素，最終還是吸引較多的應屆生就職于一線城市。而從應屆生的期望就業地來看，更多大學生開始關注環境更好、生活節奏更慢、發展迅猛、新興行業逐步青睞的新一線城市，新一線城市正逐漸成為學生就業的新寵。 近三成應屆畢業生簽約互聯網行業，畢業生平均月薪4765元
   智聯招聘調查顯示，畢業生期望就業的三大行業依次為IT/互聯網/通訊/電子、金融/銀行/投資/基金/證券/保險和政府/公共事業/非盈利機構；從實際就業行業來看，IT/互聯網/通訊/電子行業成為應屆生就業吸納大戶，占比29.5%。其次為加工/生產/制造/汽車行業和金融/銀行/投資/基金/證券/保險行業，分別占比16.1%和13.7%。
   比較期望和實際就業行業發現，IT/互聯網/通訊/電子的迅猛發展，加大了行業對人才的需求和搶奪，吸納了近三成的2016年應屆畢業生。但政府/公共事業、文化/體育和咨詢/財會/法律等行業求職期待較難如愿，尤其是政府/公共事業/非盈利機構，實際就業率遠低于期望值，這與該行業就業門檻較高有密切聯系。    根據智聯招聘的調查結果顯示，2016年應屆畢業生期望月薪的平均值為4985元，而實際簽約月薪為4765元，較之去年略有下降。從實際月薪來看，實際簽約月薪主要位于3000-4999元之間，占比47.8%；其次是2000-2999元和5000-5999元，分別占15.2%和12.7%。
   對比不同畢業生簽約的薪資水平，可以發現，平均月薪最高的為IT/互聯網/通訊/電子行業，應屆生平均薪資水平為5693元；其次是金融行業和文化/體育/娛樂/傳媒，平均薪資水平分別為4685元和4552元；農/林/牧/漁/其他、服務業和文教體育/工藝美術是應屆生簽約行業中薪資水平較低的行業，月薪均值不足4000元，分別為3500元、3873元和3900元。
   此外，智聯招聘調查還發現，不同專業的應屆畢業生實際簽約的月薪水平也表現出一定的差異，其中法學、醫學和工學實際月薪較高，平均值分別為6060元、5722元和5222元，農學、藝術學實際月薪偏低，平均值分別為3425元和3395元。
   相比2015年，2016年期望月薪和實際月薪均有所回落。應屆畢業生清楚認識到就業形勢的嚴峻，對月薪提出更為合理的期待，同時為了增加自身求職的成功率，也降低了對實際簽約月薪的標準。 超過六成的應屆畢業生實際簽約薪資低于期望值
   具體分析簽約月薪能否達到自己的期望水平，可以發現，簽約月薪大于等于期望月薪的比例僅占38.2%，高達61.8%的受訪者月薪達不到期望值。其中，證書越高，簽約月薪大于等于期望月薪的比例越高；211或985類型大學應屆生簽約月薪達到期望值的比例最高，而普通本科大學和?？圃盒：灱s月薪低于期望值的比例相對更高。    總體來看，2016年應屆畢業生就業意向呈現上升趨勢，大學生創業熱潮有所回落。雖然2016年就業形勢更加嚴峻和復雜，但大部分大學生心態樂觀，求職緊迫感相對較弱。智聯招聘專家建議，應屆畢業生們應該更清晰的認識當前的就業形勢，在接下來的時間中合理利用招聘網站和校園招聘會，主動出擊精準投遞簡歷，適當降低求職期望值和觀望心態，盡早簽約合適的工作崗位。