大學生就業已經成為全社會普遍關注的問題。每到畢業季，應聘、面試便成為大學畢業生的主要功課。到民營企業發展好不好？用人單位看重哪些素質？政府為大學生就業提供了哪些扶持政策？11月21日至12月4日是全國人力資源市場高校畢業生就業服務周，記者相繼走訪了相關人士，就高校畢業生就業存在的問題進行探討。 就業難 難在擇業觀
   所謂大學生就業難，其實是找“好工作”難。在東新街道勞動保障服務中心，記者見到前來咨詢的小張。小張畢業于天津某大學工程管理專業，由于想要找一份穩定的工作，畢業時就一直報考公務員，幾年來上過的輔導班不少，但是千軍萬馬走獨木橋的公務員之路卻一直沒走通。已經30多歲的小張這次來是報名社區勞動保障協管員，雖然工資不高，但是離家近又穩定，符合了她的期望，她說：“女孩子找工作，就圖個安穩，當不了公務員、進不了事業單位，也得找個相對穩定的。”
   東新街道勞動保障服務中心主任趙鳳鳴指出，其實不少民營企業發展得都很好，大學生應看清就業趨勢，放眼長遠，結合戰略發展方向，結合自己的興趣和所學的專業，及早調整擇業方向。
“漂亮簡歷”不吃香
   簡歷如何吸引企業注意？企業最看重求職者哪些基本素質？這是高校畢業就業最現實的問題。“簡歷其實一頁紙就夠，貼上一張照片能夠加深企業對你的印象……”正在某高校做就業輔導的天津市仁好職業培訓學校校長朱慶正在為前來咨詢的大學生提供建議。朱慶多年來從事職業生涯規劃和企業人力資源咨詢指導工作，在他看來剛畢業的職場新人最吸引企業的是“品行良好”。
   “現在企業越來越看重員工的品德，特別是對于剛畢業的大學生，擁有良好的忠誠度，謙虛好學往往能在應聘面試中無往不利。”朱慶介紹，企業培養一個員工往往需要耗費很多的時間和成本，這就是為什么現在許多企業對求職者進行敬業調查的原因。大學生在學校學習的都是一些基本知識，初入企業不論業務方面還是社會經驗方面都有一個磨合期。比起職位、薪金這些外在的待遇，求職者更應追求自身的能力和見識是否能夠得到提高。朱慶建議大學生在面試時切勿急功近利、自視清高，應充分表現出自己的協調能力、溝通能力和學習能力，養成讀書的好習慣，給企業留下良好的印象。
   積累工作經驗有平臺“有工作經驗嗎？”這是大學生應聘時往往被問到的問題。為此，河東有20余家企業通過審批成為大學生就業見習基地，并給予生活補貼，為大學生就業鋪路。
   今年6月剛剛畢業的小曹現在已經是儲備店長，小曹唯一的訣竅就是早早進入了河東區大學生就業見習基地之一——老百姓(603883,股吧)大藥房連鎖（天津）有限公司見習。“我從去年10月就開始在這里見習，有專門的老師帶我，不但學會了許多業務知識，積累了許多與人交往的經驗，而且見習生活補貼也不少，生活不成問題。”經過了半年多的見習，小曹表現良好，一畢業就被見習單位簽約留用了。加之見習期間從事綜合營業員，幾乎所有崗位都做過，每周都參加企業的培訓，小曹很快就作為儲備店長進入了公司中層。
   就業扶持政策不但幫助大學生盡早接觸社會，也大大降低了企業的用工成本。天津誠信環球節能環保科技有限公司是一家高新技術企業，培養一個獨當一面的員工往往需要3-4年，“作為見習基地，不僅學生有生活補貼，我們帶教的老師還有補貼，這大大縮短了員工的試用期，降低了我們的用人成本。”行政人事部負責人張女士說，“區人力社保局還為我們和高校搭建了校企對接平臺，為我們企業選人、用人提供了便利條件。”