“從同期數據來看,2017年一季度的CIER(中國就業市場景氣指數)要高于2016年同期,表明就業形勢較去年相比有所好轉,與GDP向好趨勢吻合。”以上是4月19日由中國人民大學中國就業研究所和智聯招聘聯合發布的2017年第一季度《中國就業市場景氣報告》(下稱《報告》)透露的信息。

   《報告》認為,就業形勢較去年相比有所好轉,具體表現在以下幾個方面。

   分行業來看,互聯網/電子商務行業的CIER指數仍然排名第一,但由上季度的10.89下降為本季度的9.21。

   分區域來看,CIER指數呈現東部、中部、西部以及東北地區依次遞減的趨勢。其中,東部地區樣本城市的CIER指數相對較高,為1.60;東北地區就業景氣程度仍然不高,CIER指數為1.17。

   分城市等級來看,在二線和三線城市中,平均約有2個崗位對應1個求職者,表明二三線城市的招聘需求缺口較大,就業形勢相對較好。

   在企業規模方面,中小型的CIER指數略低于1,中小型企業就業形勢相對穩定;而大型企業和微型企業的CIER指數要明顯高于1,表明在大型和微型企業中,招聘需求人數要多于申請人數。從同期數據來看,大型、中型和小型企業CIER指數均有所上升,僅有微型企業CIER指數出現略微下降,這可能是由于多數微型企業仍處于 “初創階段”,生存周期較短,因此就業景氣程度較之前出現一定程度下降。

   展望2017年,《報告》的基本判斷和結論是大概率呈現趨穩,總體持謹慎樂觀的態度。

   得益于和地方政策的引導,500強企業紛紛入駐二三線城市,尤其是計算機軟件、IT服務(系統/數據/維護)以及互聯網/電子商務作為重點引入行業,推動了地方“產業園區”的發展,帶動了用工需求的提高。部分新一線城市也通過產業的集群效應,在人才需求方面發展迅速。例如,四川成都的騰訊、微軟高新軟件孵化園區,武漢光谷的4大產業集群以及天津武清的移動互聯網產業園區等,都為城市行業的轉型和升級、高端人才的聚集和引進有著重要的貢獻作用。