四川新華電腦學院專注職業教育29年，每一年都有畢業生進入職場，學生們如何在初入職場的時候快速成長起來？四川新華職場指南為你支招，這幾類辦公室失敗的新人不能做！

1：太內向

雖然某物流公司新進的職員上班時基本都是坐在辦公桌前處理單據等，并不需要性格過分熱情開朗或者為人八面玲瓏，但是公司當然也不希望找一個類似于患自閉癥的職員每天像空氣一樣地存在。新來的一批職員中有一個女孩子就內向得讓人受不了。

本來，新人剛入職場，利用中午吃飯時間可以和同事們聊聊天、吃吃飯熟絡起來，有幾個新人的確是這么做的，也已經融入了大團體，但是這位新人愣是堅持每天自己帶飯來，時間一到，微波爐里一轉，就躲到會議室的角落里一個人吃悶飯去了。周末同事們搞過幾次小范圍的活動，一起吃飯、唱歌什么的，也從沒見她參加過。如此不合群的新人，大伙兒還真是第一次見識。也有幾位好心的同事一開始主動找她搭訕，可是她最多禮貌地回答一下，然后就又跟得了自閉癥一樣，一言不發。后來同事私底下聊起，有人用“太可怕了”來形容她。

2：太愛表現

公司新進來的一個員工是今年的應屆畢業生。他的座位在我斜對面，我們互相可以看到半個頭。當然平時沒事是不會刻意去看他的，但是幾個月相處下來，我發覺有很多次聽他打電話，還真不那么習慣，就會偷偷看他兩眼。

他本身是學日語專業的，但是工作中暫時沒有他專業的“用武之地”。然而，他似乎并不甘心這樣的狀況，仿佛不用到日語就難受得無法工作似的。于是，平時同事交流或者開玩笑，有事沒事他總會夾雜幾句日語，如果在場有人聽得懂還好，問題是同事中沒有一個懂日語的。他也不顧這樣的表現會讓別人產生什么樣的反感，一邊講一邊還要看看其他同事，尤其是女同事，那種眼神就像是在炫耀：“瞧我日語講得多順溜。”

3：推卸責任

我最討厭的新人是那種不肯承認自己錯誤的人，聽不得別人批評，總喜歡推卸責任。別看新人一般都很嫩，但是有時候也會有人“以嫩賣嫩”。仗著自己初來乍到，什么都不懂，就什么事情都拿自己是新人來做擋箭牌。一旦做錯事被發現，即開始猛找借口，還不忘加上一條理由：“我是新來的，所以原本不懂這樣的規矩。”

有一些新人直到做了一兩個月后，還會有一種把自己當作新人的心態，覺得其他同事應該照顧自己。有什么問題也一概不管自己的事。新人開始一兩次說自己沒經驗犯了錯沒關系，大家都可以諒解，但是一遇到問題就把自己的責任推得干干凈凈，勢必引起旁人反感。

在職場中，推卸責任的人本身就不受人尊敬，何況新人與周圍的環境還沒有完全磨合好，這樣如何在職場中建立個人品牌?我只能說，這樣的新人，往往面臨人際關系的危機。

4：行為怪異

我們曾經來過一位新員工，剛進來的時候沒發現什么特別不好的地方。那時正好是冬天，天氣還算好，大部分人認為并不是很冷，但突然有一天我們發覺這位新員工進入辦公室總是戴著帽子。她的帽子是連著衣服的那種，而且全黑。一開始大家都沒覺得什么，可后來發覺她每天都是同樣的打扮，而且進了公司也沒有脫掉帽子的意向，整個一天上班都是保持這樣的裝束，不免讓人覺得怪異。

經過查證，發覺她并沒有禿發、掉發的尷尬，就更加不明白她為什么那么喜歡戴著帽子。最近大片《達芬奇密碼》上映，我們越發覺得她的背影看上去很像電影中的異教徒，不由得讓大家都產生一種毛骨悚然的感覺。另外，她走路的聲音也很輕，整天戴著帽子不發聲音地移來移去，平添大家的恐懼感。

后來我們試著跟她提出，但卻并沒有達到預期的效果，可以說她是很執著地喜歡戴帽子吧。到最后，我們實在忍無可忍了，向公司領導反映，公司領導出面向該員工提出了想法。最后該新員工也很知趣地改換門庭了。

5：自作主張

我們公司曾經來了一位新員工，第一天進公司，就毫不介意地對身邊的同事說：“哎，電腦借給我用一下!”還沒等同事回答，已經一把把電腦搶過去使用了，同事看了長久無語。隔了幾天，她又擅自使用別人的洗面奶等化妝品，正巧被同事看見，就生氣地質問她：“你怎么可以隨便用別人的東西?”可是她好像一點沒有羞恥感，理直氣壯地回答：“我以為是公用的，就使用了。”

同事聽后，真的是一肚子的火。從這以后，同事們的物品上都貼好名字，省得私有物品被當作公用品被人使用。也是自從這件事情之后，公司沒有一個同事愿意跟她主動說話。

這樣過了沒多久，這位新人也總算感覺到異樣氣氛，很自覺地申請了離職，原因是不適合該崗位，但實際原因大家都很清楚。人與人交往不管是在生活中還是在職場中都要與人為善。且走到哪里都應該有最起碼的禮儀。想要人際關系如魚得水，就不可能所有事情都以自己為中心，至少要考慮到別人的立場。這位新人處處自作主張，其后果可想而知。

6：敷衍了事

新人來公司，總是要從基本的工作開始做起，在慢慢適應的過程中了解并熟悉整個工作環節的流程。何況，展會業的工作內容和流程就是這樣，籌備期比較長，工作內容也比較繁雜瑣碎，但是只有經歷過這個過程，才會對最終舉辦成功一個項目有成就感。在漫長的準備階段，展會公司需要做的就是宣傳、招商、租借、反復確認等，不斷地打電話給參展商確認一些細節問題。

這份工作看似簡單，但是整天握著聽筒打電話也不是一件輕松的事情。所以，我們的一位新人就因此而受不了，開始“搗漿糊”了。找全了名單叫他第一遍打電話推薦我們正在籌備的這個展會，問問對方有沒有興趣參展，他一開始打得很賣力，可是畢竟工作太單調，后來他就開始偷懶了。我在旁邊偷偷觀察他，發現到最后，凡沒打通的或者暫時找不到負責人的電話，他就忽略不打了。然后向我們報告說這些單位不準備參加本次展會。

這是何等不負責任的工作態度!又會讓公司產生多少損失?這樣的新人一開始太讓人詫異，經過我暗示指點，也沒見他工作態度積極一點，反而因為有了“前科”而讓我放不下心，每次他報告什么事情有問題或者無法完成，我總會認為他有敷衍了事的嫌疑。我相信沒有哪個公司喜歡擁有這種工作態度的員工。