職校生為何是企業爭搶的“香餑餑”
在大學畢業生就業難的同時，各大職業技術學校優秀畢業生就業卻一片火熱。是什么原因造就了大學生和擁有一技之長學生就業冰火兩重天的現狀。為何職校學生如此受企業偏愛？
近年來，中國在經濟下行壓力加大和結構調整加快推進的進程中，就整體而言，高水平的技能型人才是長期緊缺的。中國的企業也陷入了人才荒的困境。
為何職校學生受企業歡迎？
90后大學生是在互聯網時代成長起來的一代人，他們接受新事物能力強，有想法，敢創新，他們更愿意被興趣驅動，卻很難因為待遇好壞而忍受做自己不喜歡的事情。90后今天面臨的就業難問題，與生長環境、社會環境、傳統教育體制不無關系，大多90后大學生在走出校門時，除了對未來的無限遐想，很少有人具備一定的應用技能和動手能力。
目前企業和大學生在產學結構、公司類型、期待薪資和價值認知上都存在“對不上號”的情況，企業主普遍認為大學生“眼高手低”、“學歷無法反映專業”以及“經驗不足”。
與這種情況相反的是，掌握技能并擁有實踐經驗的職校生反而比較受企業的歡迎。他們的技術扎實，工作上手快，流動性低，工資要求合理，企業的培養成本低，職業發展目標很清晰，很少像校園招聘的應屆生那樣頻繁跳槽。
近年來，許多職業院校在學子就業方面都有許多亮眼舉措。四川新華電腦學院通過調研最新的市場需求和招聘動態，針對企業用人需求，對專業課程進行規劃和升級，和企業合作開設專業課程，將企業真正需要的技能融入課堂教學，讓學生具備更強的職業競爭力。“職業院校的學生就業與企業關聯度高，而且有實操基礎，因此，學生就業更具優勢，選擇面也較廣。”據悉，很多職業院校學生畢業后不僅不愁就業,而且不少優秀學生的待遇也不比本科生差。
近幾年，隨著互聯網的快速發展，對相關專業人才需求增大，IT技能人才也頗受企業歡迎。在四川新華電腦學院今年舉行的專場招聘會上，企業直接上門招聘IT相關專業學生。
當下，許多中高考考生處于思考未來的“困境”，選擇讀職業院校，不失為一種好選擇。近年來，國家十分重視職業教育，在今年兩會上，教育部部長陳寶生就說過，我們既需要培養愛因斯坦，也需要培養愛迪生，還需要培養魯班。這無疑表明了“崇尚一技之長，不唯學歷憑能力”的職校技能型人才越來越得到國家和行業的重視。
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