2012年成都就業形勢怎么樣？ 建筑人才需求大

“在用人單位減少的情況下，成都人才市場的崗位數量和求職人員出現了‘一升一降’的局面。”日前，成都人才市場發布了2012年人才供需狀況報告，顯示2012年成都每100個求職者面對108個崗位，就業形勢轉好。而民營中小企業仍為成都吸納新增就業的主體。

100個求職者面對108個崗位

根據報告，從招聘單位總量看，2012年用工集中度有所上升。

在用人單位累計26240家次，較上年減少2294家次的情況下，招聘單位全年發布的需求崗位有所增加，達90.2萬個次，較上年增加了7.8萬個次。

經測算，成都人才市場發布的崗位數自2009年以來一直保持較快增長，而求職人數在2010年到達頂峰后呈逐年小幅下降態勢，求人倍率于2012年首次大于1，平均每100名求職人員面對108個崗位，反映成都就業形勢不斷好轉。

2012年通過中國成都人才市場招聘的民營企業占招聘單位總數的七成以上，較2011年、2010年分別上升0.5和1.3個百分點；國企、外企分別約占一成；個體工商戶和機關事業單位占比較小。民營中小企業仍是成都吸納新增就業的主體，吸納效用近3年來逐年放大。

建筑人才需求大 市場營銷崗位多

據了解，2012年招聘單位主要集中在建筑裝飾、計算機通訊以及商業貿易類行業，這3個行業的用人單位合計達到了總數的38.7%。其中，建筑裝飾房產類行業人才需求同比微降，但仍居需求榜首。作為傳統的熱門招聘崗位，市場營銷類居排行榜首位，所占比例達35.1%；崗位數量排名升幅最大的為產品生產質量類，降幅最大的為電子電器儀表類崗位。

從招聘單位提供崗位的最低證書要求情況看，證書要求中專及以下的占 40.4%，要求大專的占42.0%，要求本科的占17.1%，要求碩士及以上的占0.5%。機械、管理和計算機類專業人才為求職主力。