2016年11月,中央深改組第二十九次會(huì)議審議通過(guò)《關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的意見(jiàn)》。2017年1月,中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的意見(jiàn)》全文,要求克服唯證書(shū)、唯資歷、唯論文的傾向,并發(fā)出通知,要求各地區(qū)各部門(mén)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)。

   曾經(jīng)為科學(xué)評(píng)價(jià)人才發(fā)揮了巨大作用,但在新形勢(shì)下也逐漸讓5550多萬(wàn)名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才愛(ài)恨交織的現(xiàn)行職稱(chēng)制度,正在迎來(lái)深刻變革——

浙江:全面啟動(dòng)中小學(xué)教師評(píng)正高

   中小學(xué)老師也能當(dāng)上“教授”啦!2月4日,浙江省2016年中小學(xué)正高級(jí)教師職稱(chēng)通過(guò)人員名單結(jié)束公示,來(lái)自中學(xué)、小學(xué)、學(xué)前、職教、特教等學(xué)段的132名老師順利通過(guò)公示期。接下來(lái),名單報(bào)教育部、人社部備案同意后,這些老師就能真正獲評(píng)。

   據(jù)介紹,正高級(jí)職稱(chēng)相當(dāng)于大學(xué)里教授的職稱(chēng),與工資待遇等直接掛鉤。而此前,中小學(xué)教師職稱(chēng)最高等級(jí)為副高級(jí)。此次通過(guò)評(píng)審的教師約占浙江省50多萬(wàn)名中小學(xué)、幼兒園教師的萬(wàn)分之三左右。浙江省教育廳人事處相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,這些教師參加了論文鑒定、面試考核(含說(shuō)課和論文答辯)兩輪比拼。評(píng)審專(zhuān)家從教學(xué)能力、是否為所在學(xué)校或當(dāng)?shù)亟逃聵I(yè)發(fā)展作出貢獻(xiàn)、是否有示范引領(lǐng)作用等多個(gè)方面進(jìn)行評(píng)比。

江蘇:推動(dòng)用人單位自主評(píng)職稱(chēng)

   2017年,江蘇省將按照誰(shuí)用人、誰(shuí)受益、誰(shuí)評(píng)審的原則,科學(xué)界定、合理下放高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審權(quán)限,逐步向符合條件的設(shè)區(qū)市下放副高職稱(chēng)評(píng)審權(quán),推動(dòng)高校、科研院所、大型企業(yè)和其他人才密集的企事業(yè)單位按照管理權(quán)限自主開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)審。

   按照中辦、國(guó)辦的相關(guān)意見(jiàn),職稱(chēng)改革的關(guān)鍵是去行政化,賦予用人單位在職稱(chēng)評(píng)定中的相關(guān)權(quán)力。但也有人擔(dān)心,權(quán)力下放后,用人單位和用人單位之間的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)參差不齊怎么辦?出現(xiàn)打人情分的現(xiàn)象怎么辦?

   “如果高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審權(quán)最終下放到具備條件的高校,接招的高校都會(huì)慎重對(duì)待這一權(quán)力。”南京信息工程大學(xué)人事處處長(zhǎng)金自康坦言,職稱(chēng)評(píng)審到學(xué)校這一層面就是終審,如果評(píng)出來(lái)的教授學(xué)生不認(rèn)可,社會(huì)不認(rèn)可,對(duì)于學(xué)校的名聲也是一種打擊。

   據(jù)了解,江蘇將專(zhuān)門(mén)出臺(tái)下放省屬高校職稱(chēng)評(píng)審權(quán)的具體實(shí)施意見(jiàn),同時(shí)建立倒查追究機(jī)制,加強(qiáng)事中事后監(jiān)管,完善評(píng)審專(zhuān)家遴選機(jī)制,加強(qiáng)評(píng)審專(zhuān)家?guī)旖ㄔO(shè),實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

上海:申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)可不受證書(shū)限制

   上海市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人透露,預(yù)計(jì)2017年一季度,上海將出臺(tái)職稱(chēng)改革新政,針對(duì)職稱(chēng)外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等一系列問(wèn)題進(jìn)行改革、加強(qiáng)和完善。

   2016年上海出臺(tái)《關(guān)于完善本市科技創(chuàng)新領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)聘工作的實(shí)施細(xì)則》,為原本受制于證書(shū)、資歷不夠,無(wú)法晉升高級(jí)職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才敞開(kāi)大門(mén),建立“綠色通道”,只要業(yè)績(jī)優(yōu)秀,就可以申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)。此外,細(xì)則還按照分類(lèi)評(píng)價(jià)原則,不再對(duì)工業(yè)應(yīng)用開(kāi)發(fā)領(lǐng)域人員發(fā)表學(xué)術(shù)論文作硬性規(guī)定,轉(zhuǎn)而將項(xiàng)目技術(shù)總結(jié)、典型工作案例等形式一并納入理論水平評(píng)價(jià)的范圍,有效破解了基層一線專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員一直在“學(xué)術(shù)性”和“應(yīng)用性”之間徘徊的現(xiàn)實(shí)難題。

   上海市人社局表示,此次新政出臺(tái),上海將按照“干什么評(píng)什么”的分類(lèi)評(píng)價(jià)原則,破除證書(shū)和資歷限制、暢通優(yōu)秀人才職稱(chēng)申報(bào)通道、改革論文評(píng)審方式,并建立完善海外人才職稱(chēng)評(píng)審“直通車(chē)”,充分保護(hù)各個(gè)層次系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。

天津:高校醫(yī)院推行職稱(chēng)“以聘代評(píng)”

   天津市人社局發(fā)布消息稱(chēng),天津市將加快職稱(chēng)制度改革,建立職稱(chēng)與職業(yè)資格銜接機(jī)制,專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才取得職業(yè)資格即可認(rèn)定其具備相應(yīng)系列和層級(jí)的職稱(chēng)。在具備條件的高校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)推行職稱(chēng)“以聘代評(píng)”。

   今后,天津?qū)⒔⒙毞Q(chēng)與職業(yè)資格銜接機(jī)制。逐步將正高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審?fù)茝V到尚未設(shè)置正高級(jí)職稱(chēng)的全部系列;實(shí)行職稱(chēng)評(píng)價(jià)結(jié)果與聘用、考核和晉升等相銜接;建立職稱(chēng)與職業(yè)資格銜接機(jī)制,專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才取得職業(yè)資格即可認(rèn)定其具備相應(yīng)系列和層級(jí)的職稱(chēng),并可作為申報(bào)高一級(jí)職稱(chēng)的條件。

   天津還將建立職稱(chēng)申報(bào)誠(chéng)信體系和失信懲戒機(jī)制,對(duì)學(xué)術(shù)技術(shù)造假“一票否決”。論文不作為應(yīng)用型人才限制性條件。對(duì)職稱(chēng)外語(yǔ)和 計(jì)算機(jī)軟件開(kāi)發(fā)能力考試不作統(tǒng)一要求。